Trabajo de recuperación

Trabajo de recuperación de Gestión organizacional

5to. Año A

Fecha:

Alumno:

Son muchas las cuestiones que hacen a la arquitectura organizacional. Una de las tareas que debe afrontar el directivo de la Gestión de Recursos Humanos, es la de crear dentro de la organización las condiciones óptimas para que los trabajadores no se sientan solo simples asalariados y puedan considerarse integrados, y a la vez, identificados con la organización. Es por ello que esta tarea es considerada una de las más nobles responsabilidades profesionales de la gestión de organizaciones, pues potencia a las personas y trata de conseguir que éstas lleguen, mediante el trabajo, a su plena madurez y a su realización total como individuo.

En otro orden, sabemos de la importancia que reviste la toma de decisiones para lo que se requiere excelente información en cualquier ámbito de la organización

A- Analiza el siguiente caso:

La empresa Alfa SRL necesita urgente un vendedor. Un cadete de la empresa comenta que su hermano podría hacer muy bien el trabajo, por lo que el Gerente de Recursos Humanos le pide que mañana mismo se presente en la empresa para trabajar a las 9  de la mañana.

¿Se respetaron las etapas del proceso de selección? ¿El medio utilizado para el reclutamiento fue el adecuado? Justifica las respuestas

B- Contesta:

1-    ¿Capacitación  y desarrollo es lo mismo? Justificar

2-    ¿En qué consiste la evaluación por “Lista de factores”? ¿Qué relación existe entre evaluación y retribución?

3-    ¿Qué ventajas tiene para la empresa tener un sistema de retribución claro?

Nota: Este trabajo deberá ser presentado por escrito y defendido oralmente